Çeviklik ve İnsan Kaynakları
Çeviklik ve İnsan Kaynakları yaklaşımı, değişen iş dünyasına hızlı uyum sağlamak isteyen İK profesyonelleri için geliştirilmiştir. Organizasyonel çevikliği artırmak isteyen liderler, yöneticiler ve dönüşüm ekipleri bu yaklaşımdan büyük fayda sağlar. Çalışan deneyimini iyileştirmeyi, iş birliğini artırmayı ve esnek çalışma modellerini benimsemeyi hedefleyen tüm kurumlar için uygundur. Özellikle dijital dönüşüm süreçlerinde İK'nın stratejik rolünü güçlendirmek isteyen firmalar için bu yaklaşım kritik bir avantaj sağlar.
bize yazın
biz sizi arayalım
Program/Kurs hakkında
Bu program, insan kaynakları alanında çevik (agile) yaklaşımları benimsemek ve uygulamak isteyen profesyoneller için özel olarak tasarlanmıştır. Katılımcılar, çevik prensiplerin İK süreçlerine nasıl entegre edileceğini öğrenirken; işe alımdan performans yönetimine, yetenek gelişiminden organizasyonel yapılanmaya kadar pek çok alanda yeni nesil uygulamaları keşfeder. Program süresince vaka analizleri, interaktif atölyeler ve gerçek dünya örnekleriyle pratik beceriler kazanılır. Eğitim sonunda, değişen iş dünyasına daha esnek, çevik ve insan odaklı bir bakış açısıyla liderlik edebilecek donanıma sahip olmanız hedeflenir.
Bu Eğitimi Alan Firmalar
Bu programda neler öğreneceksiniz?
Agile (çevik) yaklaşımın temel prensipleri ve İK’ya nasıl entegre edileceği
Çevik İK’nın organizasyon yapısı, kültürü ve liderlik anlayışına etkisi
Performans yönetimi, işe alım, eğitim ve gelişim süreçlerinde çevik uygulamalar
Takım bazlı çalışma, geri bildirim kültürü ve sürekli iyileştirme yaklaşımları
Çevik İK dönüşümünü başlatma ve sürdürülebilir hale getirme stratejileri
Vaka analizleri ve gerçek senaryolar üzerinden uygulamalı öğrenme fırsatları
Bu programda kazanacağınız beceriler
Çevik düşünme ve uygulama yetkinliği
İK süreçlerine Agile prensipleriyle yaklaşabilme becerisi
Esnek, hızlı ve sürekli gelişime açık insan kaynakları modelleri tasarlama
Geri bildirim kültürünü destekleyen sistemler oluşturma
Çapraz fonksiyonlu ekiplerle etkili iletişim ve iş birliği kurma
Değişim yönetimini çevik bakış açısıyla yönetme
Çevik performans değerlendirme, işe alım ve yetenek gelişimi planları oluşturma
Kimler katılmalı?
Bu programa, insan kaynakları süreçlerinde çevik yaklaşımları uygulamak isteyen İK uzmanları, İK yöneticileri ve ekip liderleri katılabilir. Kurumlarında çevik dönüşüme liderlik etmek isteyen yöneticiler, organizasyonel gelişim ve öğrenme & gelişim (L&D) sorumluları için de idealdir. Ayrıca Agile HR konusunda yetkinlik kazanmak isteyen danışmanlar ve çevik çalışmaya ilgi duyan tüm profesyoneller için uygundur.
Neden Projera?
Projera, 17 yıllık deneyimiyle yüksek performanslı organizasyonlar oluşturmanıza yardımcı olur. Çevik dönüşüm, yalın dönüşüm, dijital dönüşüm ve ürün dönüşümüne bütünsel bir yaklaşım sunarak, organizasyonunuzu ticari çevikliğe taşır. Bugüne kadar 32.000'den fazla profesyonele eğitim veren Projera, iş analizi, proje yönetimi, iş çevikliği ve yetkinlik gelişimi konularında güçlü bir uzmanlığa sahiptir. Deneyimimiz ve etkili çözümlerimizle, işinizi daha çevik, yalın ve rekabetçi bir geleceğe dönüştürün!
Eğitmenler
Dinçer Özturan
Enterprise Transformation Expert & Agile Coach | CEO
Türkiye’nin en önde gelen kurumsal çevik dönüşüm tasarım danışmanlarından birisidir. Stratejik yönetimden, operasyonel süreçlere, geleneksel yaklaşım ile yalın & çevik felsefeyi etkin biçimde harmanlaması ile tanınır. Derin insan ve örgütsel davranış odağı ve zengin IT bilgi ve tecrübesi, dijital dönüşüm programlarının yüksek performans ekipleri ile güçlendirilmesinde fark yaratır.
Engin Deniz
Enterprise Transformation Expert & Agile Coach | Division Head
Akademik çalışmalarının yanı sıra Tüketici Elektroniği, Savunma Sanayi ve Finans sektörlerinde 16 yılı aşkın süredir görev alarak, proje yönetiminin her alanında kazandığı ulusal ve uluslararası deneyimleri yüksek iletişim yetkinliği sayesinde çalıştığı ekiplere kolayca aktarabilmektedir. Dönüşüm projeleri ve strateji planlama konuları uzmanlık alanıdır. Verimlilik, etkinlik ve yeteneğin doğru yönlendirilmesi alanlarında fark yaratır. Müşteri beklentilerinin yönetilmesine önem verir.
Sık sorulan sorular
Bu eğitim, İK profesyonelleri, organizasyonel gelişim ekipleri, çevik dönüşüm liderleri ve çevik yapılarla çalışan yöneticiler için tasarlanmıştır. Özellikle işe alım, performans yönetimi, yetenek gelişimi ve organizasyon tasarımı süreçlerini çevik prensiplere uygun şekilde yeniden yapılandırmak isteyen kurumlar için yüksek katma değer sağlar.
Projera’nın bu eğitimi, İnsan Kaynakları'nın çevik dönüşümde sadece destekleyici değil, dönüştürücü aktör olarak nasıl rol alabileceğini detaylandırır.
Eğitimde ele alınan başlıca konular şunlardır:
Çevik ilkeler ve İK süreçlerine etkisi
Yetenek kazanımı ve işe alımda çevik yaklaşım
Performans ve geri bildirim sistemlerinin çevikleşmesi
Özerklik, psikolojik güvenlik ve kültürel dönüşüm
Kariyer gelişimi ve öğrenme döngülerinde çeviklik
Çevik takımlarda ödüllendirme ve teşvik modelleri
Evet. Eğitim sadece kavramsal çerçeve sunmaz; aynı zamanda Projera’nın danışmanlık sahasından derlediği örnek vakalar, simülasyonlar ve atölye çalışmaları ile desteklenir. Katılımcılar, kurumlarında uygulayabilecekleri özgün İK modelleri tasarlamak üzere çalıştay temelli içeriklerle süreci deneyimleyerek öğrenir.
Projera, İK’yı çevik dönüşümde “destek fonksiyonu” olarak değil, kültürel ve yapısal dönüşümün stratejik taşıyıcısı olarak konumlandırır. Eğitim, yalnızca terminoloji öğretmekle kalmaz; aynı zamanda İK’nın, çevik liderlik, takım yapılanmaları ve öğrenen organizasyon inşası konularında nasıl aktif inisiyatif alabileceğini gösterir. Multidisipliner ve sahaya aktarılabilir çözüm önerileri sunar.
Neden Projera
Bu eğitimin içeriği ve sunumu, çevik çalışma sistemleri konusunda 17 yılı aşan piyasa tecrübesine sahip danışmanlarımızın özgün tecrübeleri, 17 yıldır Türkiye’de kendi sektöründe lider kurumlara verdiğimiz danışmanlık hizmetlerinin bize kazandırdığı geniş kurumsal gerçeklik yelpazesi ile tasarlanmıştır.
Her Sektöre Uygun
Gerçek Hayat Uygulamaları
Eğitimlerimizi, standart eğitim yaklaşımı haricinde kişi ve kurumların ihtiyacına özel tasarlıyoruz.
Referanslar
Katılımcıların görüşleri
Projera Bültenine Abone Ol
