Liderlik Gelişim Eğitimi
Liderlik Gelişim Eğitimi’nin amacı, bireylerin yönetsel sorumluluklarını yalnızca görev bazlı değil, aynı zamanda ilham veren, dönüştürücü ve stratejik bir bakış açısıyla yerine getirebilmelerini sağlamaktır. Katılımcılar; liderliğin temel prensiplerinden başlayarak, etkili iletişimden duygusal zekâya, karar almadan çatışma yönetimine, değişim liderliğinden koçluk yaklaşımına kadar çok boyutlu liderlik becerileri geliştirir. Amaç, sürdürülebilir etki yaratan, insan ve iş dengesini kurabilen liderler yetiştirmektir.
bize yazın
biz sizi arayalım
Program/Kurs hakkında
Program, liderliğin "ben"den "biz"e geçişini sağlayan bir öğrenme yolculuğudur. Katılımcılar; günümüz liderlik modelleri (Hizmetkâr Liderlik, Dönüştürücü Liderlik, Otentik Liderlik), takım motivasyonu, stratejik yön verme, psikolojik güven ortamı oluşturma ve kurum vizyonuna bağlılık yaratma gibi başlıklarda hem teori hem uygulama düzeyinde gelişim gösterirler. Eğitim boyunca vaka analizleri, kişisel liderlik envanterleri, grup egzersizleri ve koçluk temelli liderlik simülasyonları uygulanır.
Bu Eğitimi Alan Firmalar
Bu programda neler öğreneceksiniz?
Liderlik ile yöneticilik arasındaki farklar ve dönüşüm süreci
Farklı liderlik stilleri ve kendi liderlik profilini tanıma
Etkili iletişim, aktif dinleme ve geri bildirim becerileri
Takım kurma, motive etme ve bağlılık yaratma stratejileri
Güven kültürü oluşturma ve psikolojik güvenliğin temelleri
Karar alma modelleri ve belirsizlik ortamlarında liderlik
Duygusal zekâ, empati ve liderin öz farkındalığı
Çatışma yönetimi, zor durumlarla başa çıkma
Değişim yönetimi ve lider olarak adaptasyon gücü
Koçluk yaklaşımı ile liderlik ve gelişim odaklı yönlendirme
Bu programda kazanacağınız beceriler
Fark yaratan bir liderlik duruşu geliştirme
Yüksek performanslı ve bağlı ekipler oluşturma yetkinliği
Duygusal zekâ ile insan odaklı liderlik yapma
Kriz anlarında netlik, kararlılık ve ilham sağlayabilme becerisi
Etkin iletişimle takım içinde güven ve açık iletişim kültürü kurma
Kendi güçlü yönlerini tanıma ve gelişim alanlarını yapılandırma
Geri bildirim verme/alma süreçlerini geliştirici şekilde yönetme
Stratejik düşünme ve hedeflerle hizalanma alışkanlığı
Koçvari liderlik ile takımların potansiyelini ortaya çıkarma
Kimler katılmalı?
Liderlik Gelişim Eğitimi; yöneticiler, takım liderleri, proje liderleri, yönetici adayları ve kurumsal liderlik sorumluluğu taşıyan tüm profesyoneller için uygundur. Ayrıca organizasyonel değişim süreçlerinde etkin rol oynamak isteyen insan kaynakları uzmanları, gelişim danışmanları ve potansiyel liderler için de güçlü bir dönüşüm yolculuğudur. Kendi liderlik kimliğini inşa etmek, geliştirmek ve çevresine pozitif etki yaymak isteyen herkes bu programdan yüksek fayda sağlar.
Neden Projera?
Projera, 17 yıllık deneyimiyle yüksek performanslı organizasyonlar oluşturmanıza yardımcı olur. Çevik dönüşüm, yalın dönüşüm, dijital dönüşüm ve ürün dönüşümüne bütünsel bir yaklaşım sunarak, organizasyonunuzu ticari çevikliğe taşır. Bugüne kadar 32.000'den fazla profesyonele eğitim veren Projera, iş analizi, proje yönetimi, iş çevikliği ve yetkinlik gelişimi konularında güçlü bir uzmanlığa sahiptir. Deneyimimiz ve etkili çözümlerimizle, işinizi daha çevik, yalın ve rekabetçi bir geleceğe dönüştürün!
Eğitmenler
Dinçer Özturan
Enterprise Transformation Expert & Agile Coach | CEO
Türkiye’nin en önde gelen kurumsal çevik dönüşüm tasarım danışmanlarından birisidir. Stratejik yönetimden, operasyonel süreçlere, geleneksel yaklaşım ile yalın & çevik felsefeyi etkin biçimde harmanlaması ile tanınır. Derin insan ve örgütsel davranış odağı ve zengin IT bilgi ve tecrübesi, dijital dönüşüm programlarının yüksek performans ekipleri ile güçlendirilmesinde fark yaratır.
Engin Deniz
Enterprise Transformation Expert & Agile Coach | Division Head
Akademik çalışmalarının yanı sıra Tüketici Elektroniği, Savunma Sanayi ve Finans sektörlerinde 16 yılı aşkın süredir görev alarak, proje yönetiminin her alanında kazandığı ulusal ve uluslararası deneyimleri yüksek iletişim yetkinliği sayesinde çalıştığı ekiplere kolayca aktarabilmektedir. Dönüşüm projeleri ve strateji planlama konuları uzmanlık alanıdır. Verimlilik, etkinlik ve yeteneğin doğru yönlendirilmesi alanlarında fark yaratır. Müşteri beklentilerinin yönetilmesine önem verir.
Göksenin Kurtar
Enterprise Transformation Expert & Agile Coach
2004 yılında PMP sertifkasını alarak proje yönetimine adım attı. Proje Yönetimi üzerine Türkiye’nin önde gelen kurumlarında eğitimler verdi ve profesyonel olarak hizmet etti. 2009 yılından itibaren Agile Koç olarak 50’nin üzerinde takımın kurulmasında yer aldı. Organizasyonların çevik dönüşümüne liderlik etti.
PSM . PSPO . PAL
Sık sorulan sorular
Bu eğitim; orta ve üst düzey yöneticiler, yükselme potansiyeli taşıyan lider adayları, takım liderleri, çevik liderlik pozisyonundaki profesyoneller ve kurum içinde liderlik sorumluluğu taşıyan tüm paydaşlar için uygundur. Hem bireysel liderlik gelişimi hem de kurumsal liderlik kültürü inşası hedefleyen organizasyonlara özel olarak tasarlanır.
Projera’nın liderlik yaklaşımı sadece bireysel gelişimi değil, organizasyonel etkiyi de hedefler. Eğitim boyunca katılımcılar hem kendilerini lider olarak tanımlar, hem de bu kimliği takımlarına, kültüre ve iş sonuçlarına nasıl yansıtabileceklerini öğrenir. Liderlik gelişimi, sadece kişisel farkındalık değil, etki yaratan davranışlara dönüşüm odaklı ele alınır.
Eğitim içeriği kurumun bağlamına göre uyarlanabilir olmakla birlikte genel olarak şu başlıkları içerir:
Liderlik stilleri ve durumlara göre liderlik adaptasyonu
Duygusal zeka ve empati temelli iletişim
Değer odaklı karar alma ve stratejik yön belirleme
Koçvari liderlik ve geri bildirim kültürü
Takım dinamikleri ve motivasyon yönetimi
Değişim liderliği, dirençle baş etme ve kültürel dönüşüm
Rol canlandırmalar, vaka analizleri, liderlik simülasyonları ve 360° geri bildirim egzersizleri
Projera, liderliği yalnızca yöneticilik becerisi değil, ilişki kurma, etki yaratma ve anlam üretme kapasitesi olarak ele alır. Eğitim süreci; içgörü kazandıran envanterlerle başlar, vaka analizleri ve uygulamalı egzersizlerle derinleşir, liderin davranış dönüşümünü tetikleyen kişisel eylem planlarıyla tamamlanır. Böylece liderler sadece bilgiyle değil, davranışa dönüşebilecek farkındalık ve araçlarla donatılmış olur.
Neden Projera
Bu eğitimin içeriği ve sunumu, çevik çalışma sistemleri konusunda 17 yılı aşan piyasa tecrübesine sahip danışmanlarımızın özgün tecrübeleri, 17 yıldır Türkiye’de kendi sektöründe lider kurumlara verdiğimiz danışmanlık hizmetlerinin bize kazandırdığı geniş kurumsal gerçeklik yelpazesi ile tasarlanmıştır.
Her Sektöre Uygun
Gerçek Hayat Uygulamaları
Eğitimlerimizi, standart eğitim yaklaşımı haricinde kişi ve kurumların ihtiyacına özel tasarlıyoruz.
Referanslar
Katılımcıların görüşleri
Projera Bültenine Abone Ol
